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[经验交流] 分享一些些关于工作的心得,给毕业要找工作的同学一点参考

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发表于 15-9-2015 23:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
异彩内容,请勿抄袭,望自重
工作将近三年啦,读书的时候一直受到uow很多同学朋友的照顾。现在希望可以分享我一点点的工作经验,给快要毕业找工作的童鞋们一点参考。
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9 l; x/ R) v& W1 l免责声明:仅仅是我个人三年的工作经验分享,所以可能个人感悟多于理性分析,比较片面。而且行业之间,公司之间差距很大,只是非常肤浅的一些心得,商科(物流,供应链,和it)。
1 F0 f5 n1 M- A7 O: ~6 R* U  N+ C5 J5 z0 y3 c
我尽量cover能够想到的topics,如果有需要补充的,请站短我。我有空会回来更新。& _' ?7 g7 g) `" @
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下一次我会开一个topic,写一些关于简历,面试准备,和我觉得商科比较需要的一些入门级技巧。2 S& w* Q4 i- s6 c; L; S& R+ m

8 M6 [; d5 S% o5 f' k0 W我打字会夹杂中英文,因为怎么方便怎么来。请不要说我装x。
1 x- }/ ]8 O$ j( u
6 t' F5 @1 x9 o* }2 f) S关于薪资,请参考abs  ( http://www.abs.gov.au/ausstats/abs@.nsf/web+pages/statistics )。我只是一个普通的员工,而且地区,行业,公司,职位的差距,abs的数据更有参考价值。9 `/ m; K3 d7 b0 w$ Y$ d) s

! N, N. C5 I! b1 k8 p5 Z废话结束,正文开始。
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工作强度:
1 F9 I+ _# Z" g3 Q8 \总的来说,大公司的加班概率和强度大于小公司。当然,总是有例外的。这个和你的行业和职业也有关系。但是如果进大公司,请做好加班的心里准备。因为你的工作和别人的联系相对比较多(所谓的internal stakeholders),我们无法保证每个人的工作都不出状况,一旦出现状况,但是deadline又比较着急,加班就不可避免了。而且大公司的项目和everyday work都会有,项目赶milestone或者是deadline的时候,也会疯狂加班。朝九晚五在小公司比较容易实现,大公司平时也正常,但是如果突发状况需要加班,可能需要到10-12pm。E.g.我们之前有一个report的原始数据出错了,但是第二天大头需要这个report,所以加班到凌晨2点,哭。/ w) D: m+ K% R- m) R/ Q

1 j! P; ^* W( W6 E; b工作方式:
8 T( ~! M! Y- {, e相同职位,小公司相对而言,手上自己的事情做完就做完了,比较单打独斗的样子。不是说不需要和别人联系沟通,但是相比大公司,比较是自己的事情。大公司相对而言是齿轮,大家都要一起磨合沟通把事情做出来。
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5 S/ u7 ?4 w" H/ l5 Q0 B' [相同/类似的职位,小公司比较少机会被involve到项目里面,相对多的是everyday work。比如说多少订单,做完了就做完了。大公司则会有机会做project,可能只是个team player,但是project某些层面上=improvement opportunity / change,所以会接触到日常team以外的people,学到比较不一样的东西。% u! R* N4 j3 X' |& A" B, G8 I
8 J5 B6 a0 y' a2 w+ s5 r& m
所以,大公司比较多的做事情方式是,我们大家讨论一下怎么做,每个人分工。所以进度/结果会受到影响,因为每个人做事方式不同,经验不同。小公司是,这个是我的工作,我决定这么做,只要结果好就ok。
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/ s; ~, m9 @9 ^1 K+ w9 b, y2 [多嘴一句,每个人的性格不一样,所以适合的工作方式也不一样。所以找到适合自己的方式,或者是比较open-minded的态度,才会让一周五天比较开心。9 y- s2 O# e  g7 v
9 ~, T1 s& K* O, P. C  O3 O) P2 l
公司文化:; G3 a" J& c7 H; \0 w) u5 Q
相对而言大公司不如小公司灵活,做事情比较一板一眼,所以会需要耗费额外的时间。而且公司的hierarchy会比较多,所以有些时候要自己留个心眼,和不同的department打交道的方式完全不一样。耐心比较重要。
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% v" ~7 Z0 N9 i( P6 s小公司比较是flat structure,所以很多时候,大家比较好沟通,get the job done。2 ~0 X1 n& o$ s3 r$ ?7 }/ k4 d1 n

* r6 `- }# V7 t职业发展:6 L$ R' [, E, R& R
以我自己的感受,小公司是走金字塔的,比如从junior升到senior,到manager。大公司可以是金字塔,或者是转入其他部门,e.g,物流转供应链。: @' b9 w  [# q9 R* D4 x4 @

; r+ g, C3 A1 F, h& JMeasurement:4 j  C$ b. ^$ E) @9 x, t
小公司因为结构的关系,所以对于结果是有一个相对直观的评价。但是大公司,很大一部分靠数据说话。所以各种报表满天飞,其实可能并没有反映现实。因为工作包括了process,people,和system。
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/ `! O$ ]' j( b0 MPerformance review:
5 \/ X+ k+ h, W' [& I因为工作方式的差别,小公司的performance review 很大一部分等于 我把我自己的工作做到了最好,那么就可以拿到5分(假设5分是最高分)。大公司的performance review 概括来说,自己工作做好了 = meet the target (3/5),improvement (1/5),help the team (1/5)。
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6 N7 D1 T4 v* U) ^最重要一点:5 u* {/ a  F0 H
无论大公司小公司,沟通技巧都是非常重要。
0 X# J* z( }) C1 g8 X$ V$ h第一,一定要记住人的名字,这个是我的硬伤,到现在还是没有办法,哭。% i9 x* n; v( t/ D8 ~
第二,never say never。提出可能性,而不要把一个事情说死。不要说,这个没办法做。而要说,plan a不行,但是可以试看看plan b。- S2 E+ a7 h  M+ U0 ^5 ]
第三,每个部门的文化不同,工作方式不同。要学会接受他们的方式,这个是合作的基本条件。8 `# [& U; X+ h1 k( r
第四,不要说不好,而要说我觉得可能这样更好。
$ Q' e4 w/ U0 Y. d' k* i( S第五,学会说些无关痛痒的话,比如天气,比如周末做了什么,比如交通,运动,健康饮食,都是很保险的话题,不会让大家在茶水间尴尬。/ c7 Q/ _% y9 ^; V2 {
第六,重要的事情,一定要用email留底。和对方电话里面沟通了,发个确认的email,以防万一。9 k" E( o% n' P& ~* P2 S" [

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评分

参与人数 5金钱 +34 威望 +3 收起 理由
卧村袋鼠 + 6 感谢分享
小鸭yaya + 3 感谢分享
小笨猫 + 3 很给力!
麻辣虾球 + 5 赞一个!
最爱美竹凉子 + 20 深度好文

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发表于 16-9-2015 10:09 | 显示全部楼层
异彩内容,请勿抄袭,望自重
我觉得撇开技术和能力,英文最最重要,除非你是世界知名的牛人你在澳洲混不需要英文$ @6 W4 {% f! u! N3 L; U6 D4 g( v
对于广大凡人来说,英文练好才是王道

点评

good comment  发表于 20-9-2015 03:30
发表于 20-9-2015 03:31 | 显示全部楼层
异彩内容,请勿抄袭,望自重
估计没有身份,就业的难度会很大,短期签证,临时签证,雇主不一定喜欢
  P$ Z1 m& w, A4 O) B2 L
发表于 24-9-2015 16:09 来自手机 | 显示全部楼层
异彩内容,请勿抄袭,望自重
第一语言、第二专业水平、第三。。做人。
发表于 3-11-2015 21:18 | 显示全部楼层
异彩内容,请勿抄袭,望自重
好帖不能沉
发表于 5-11-2015 01:08 | 显示全部楼层
异彩内容,请勿抄袭,望自重
精品文章,已编辑采用到首页的重点推荐。
发表于 9-11-2015 10:09 | 显示全部楼层
异彩内容,请勿抄袭,望自重
ddddddddddddd
发表于 17-11-2015 17:05 | 显示全部楼层
异彩内容,请勿抄袭,望自重
这些技巧不仅是在工作中需要,在平时生活中也是非常必要但是经常忽视的,谢谢楼主的辛劳,顶一个
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